Wenn Sie „ganz frisch“ mit der Suche beginnen, haben Sie hier die ideale Möglichkeit, einfach einmal völlig unverbindliche und anonym zu testen, welche Möglichkeiten es für Sie und Ihre zur Veräußerung stehende Unternehmung/Beteiligung gibt.
Wenn Sie hingegen schon „alles probiert haben“ und inzwischen verzweifelt sind, weil es offenbar für Ihr Unternehmen keine Perspektive gibt, geben Sie Stabwechsel eine Chance. Es kostet Sie absolut nichts und in 3 Minuten könnten Sie bereits das Profil, des für Ihr Unternehmen geeigneten Nachfolgers auf dem Bildschirm sehen.
Die bei Stabwechsel präsentierten Kandidaten wurden von Personalberatern und transaktionserfahrenen, mittelständischen Coaches ausgewählt und auf ihre unternehmerische Eignung untersucht. Die Coaches verifizieren die von den Kandidaten gemachten Angaben und gewährleisten Ihre - zunächst anonyme - Kontaktanbahnung.
Achten Sie bei der Eingabe der Suchkriterien darauf, dass Sie möglichst konkrete Angaben zu Ihrem Unternehmen machen. Das heißt, Sie sollten möglichst ALLE Kriterien beantworten, aber idealerweise jeweils nur eine EINZIGE Auswahl treffen! Bei der Auswahlliste erhalten Sie dann die Kandidaten mit den meisten Treffern zuerst angezeigt, haben aber auch die Möglichkeit, sich Kandidaten mit weniger Treffern anzusehen.
Alternativ können Sie aber auch lediglich einige wenige, Ihnen aber besonders wichtige Kriterien auswählen (z.B. Branchenerfahrung, Postleitzahl und Eigenkapitalerfordernis). Dann erhalten Sie in der Trefferliste nur die Ergebnisse angezeigt, die für Sie von besonderer Bedeutung sind.
Des weiteren können Sie im Textfeld frei nach besonderen Schlagworten suchen, die den von Ihnen gesuchten Kandidaten bzw. seinen Erfahrungshintergrund (z.B. „Werkzeugbau“, „China-Erfahrung“, o.ä.) möglichst gut beschreiben.